Problemática Laboral de las Víctimas de Violencia de Machista

 Un Análisis Jurídico desde la Perspectiva de los Derechos Laborales

La violencia de género no solo afecta a las mujeres en su esfera personal y social, sino que también genera repercusiones significativas en su ámbito laboral. Mi investigación, titulada Problemática Laboral de las Víctimas de Violencia de Género: Desajustes Competenciales y Jurídicos, nominada a la Medalla del Ministerio de Trabajo en la Sección de Igualdad 2022, evidencia cómo la actual legislación española, incluyendo la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre (LOIVG), falla en garantizar una protección integral en este ámbito. Este trabajo es pionero en el panorama jurídico español, promoviendo un cambio estructural en los derechos laborales de las víctimas.

Importancia de la Investigación
El trabajo revela que las víctimas de violencia de género enfrentan barreras significativas para acceder a un empleo que les permita recuperar su independencia económica. Los vacíos legales y la inadecuada aplicación de los derechos laborales generan una forma de violencia económica que perpetúa su situación de vulnerabilidad. Mi investigación pone de manifiesto que la LOIVG y normativas como el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto del Empleado Público no cumplen con la implementación efectiva de los derechos laborales de estas mujeres, lo que requiere modificaciones urgentes en el marco normativo.

Principales Fallos Normativos Detectados

En el análisis se identificaron varios puntos críticos:

1. Desconocimiento Generalizado: Las víctimas, empresarios y administraciones carecen de información adecuada sobre los derechos laborales existentes.
2. Incumplimientos Sistemáticos: La Administración Pública y el sector privado a menudo no respetan las medidas previstas, sin consecuencias legales claras para los infractores.
3. Falta de Inclusión en Convenios Colectivos: Los derechos de las víctimas rara vez son incorporados de forma obligatoria en los convenios colectivos, lo que limita su efectividad.
4. Juzgados de lo laboral no de violencia: Los derechos laborales de las víctimas se juzgan en tribunales laborales generales, en lugar de ser abordados por tribunales especializados en violencia de género, lo que dificulta su reconocimiento y protección.

Propuestas Normativas
En este contexto, presenté una serie de propuestas legislativas y administrativas que buscan mejorar la situación:

1. Medidas Generales:
   1. Asignar a los tribunales especializados en violencia de género la competencia para resolver disputas laborales relacionadas con víctimas.
   1. Implementar ventanillas únicas para facilitar trámites y ofrecer asesoramiento sobre derechos laborales y seguridad social.
   1. Establecer sanciones ejemplarizantes para administraciones y empresas que vulneren estos derechos.

• En el Ámbito de la Administración Pública:
• Introducir protocolos específicos para víctimas que incluyan la gestión sensible de documentación, medidas efectivas de conciliación y la supervisión de cumplimiento a través de órganos internos.

• En el Ámbito de la Administración de Justicia:
• Los procedimientos de denuncias laborales de víctimas de violencia, por no respetar sus derechos, serán sustanciados en tribunales especializados en violencia de género.

• En el Sector Privado:
• Obligar a la inclusión de derechos laborales específicos en convenios colectivos.
• Reforzar la vigilancia y sanción de incumplimientos a través de la Inspección de Trabajo.

Impacto de la Jurisprudencia y la Falta de Aplicación de la LOIVG

Mi investigación también pone en evidencia cómo la aplicación deficiente de la LOIVG por parte de los tribunales y la ausencia de consecuencias para los jueces que no cumplen con sus disposiciones agudizan la problemática. Casos en los que las víctimas se enfrentan a procesos judiciales desalentadores en tribunales laborales generales reflejan la necesidad de reformas específicas para evitar la revictimización.

Este trabajo no solo busca una Reforma Laboral en España, sino que propone un modelo replicable en otros países. La atención que ha despertado en naciones europeas subraya su relevancia como patrón de justicia social y equidad laboral.

Promover un marco legal robusto que proteja los derechos laborales de las víctimas de violencia de género es un tema de Estado. La investigación que he desarrollado proporciona una base sólida para las reformas necesarias, evidenciando cómo el derecho laboral puede convertirse en una herramienta esencial para empoderar a las mujeres y romper el ciclo de violencia. Este esfuerzo, más allá de la política, aspira a construir una sociedad más justa y equitativa, donde las mujeres tengan la oportunidad de reconstruir sus vidas con dignidad y autonomía económica.

Esta investigación representa un paso fundamental hacia la justicia laboral para las mujeres en situación de vulnerabilidad y requiere el respaldo institucional para ser incluida en la próxima Reforma Laboral del país. Sin embargo, cabe decir que, la Ministra de trabajo lleva años ignorando la necesidad de las víctimas de violencia machista y mi petición de que mi investigación sea tenida en cuenta para subsanar este grave fallo de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre (LOIVG)